사회복지학 과목별 공부 (881) 썸네일형 리스트형 다문화 상담의 원리 ▶ 다문화 상담의 원리 • 자기결정의 원리 • 비밀보장의 원리 • 무조건적 긍정적 존중을 통한 수용 • 공감적 이해를 통한 라포 형성 • 개별화의 원리 • 문화적 보편성 강조:문화적 요인은 간과하고, 장애와 치료에 초점 • 문화적 특수성 강조: 문화와 장애가 그 안에서 어떻게 표현되고 취급받는가에 초점 부산디지털대학교 사회복지와 문화다양성 강의정리 : 권량희 교수 2022년 1학기 강의 다문화 상담 1. 다문화 상담의 이해 1) 상담이란 무엇인가 • 미국상담학회: 훈련받는 전문가가 도움이 필요한 사람과 신뢰로운 관계를 형성하는 과정 • Garfield : 상담자와 내담자 간의 언어적 상호작용을 통해 상담자가 내담자로 하여금 어려움을 극복하도록 도와주는 것 ①상담의 목표 ▪ 인간적 성장을 도움 -내담자가 현재 당면한 적응상의 문제 해결 -내담자가 생산적이고 만족한 삶을 누릴 수 있는 행동의 변화 ②상담자의 태도 • E : Expertness높은 수준의 전문성 • A : Attractiveness사람을 끄는 친근감 • T : Trustworthiness믿음을 주는 신뢰감 • 상담자가 갖추어야 할 태도 (Rogers,1957) - 무조건적인 긍정적 관심 - 공감적 이해 - 진솔성(일치성) ▶ 상담을 잘 .. 다문화 사회복지실천 - 개입과정/평가 및 종결과정 1. 다문화 사회복지실천의 과정 4) 개입 ▶ 상담을 통한 직접적 개입 • 상담회기를 몇 회로 할 것인가? • 상담과정에서 가족이나 통역 등에 필요한 사람을 대동하게 할 것인가? 등 결정 ▶ 자원을 탐색해서 연결하는 간접적 개입 • 다문화 클라이언트에 대한 자국의 사회복지제도에 대한 이해 우선시되어야 함 • 제도적으로 연결이 안 될 경우 지역사회에서 동원 가능한 자원을 탐색해서 연결 ▶ 직접적 개입전략 ① 강점관점(strengths perspective) • 다문화 사회복지실천에서 가장 중요하게 제시되는 개입모델 • 문제해결을 위한 원조활동 과정에서 클라이언트의 문제와 병리 현상보다 강점에 초점을 두고 활동하는 것이 보다 효과적이라는 관점 • Saleebey (2009) : 사회복지실천활동의 전 과정에서.. 의사소통 방법 1. 의사소통의 방법 ▶ 의사소통 : ‘어떻게 말하는가(말하는 태도)’가 ‘무엇을 말하는가(말의 내용)’ 못지 않게 중요함 ▶ 비언어적 메시지 • 눈맞춤 • 옷차림과 외양 • 표정 • 자세와 몸동작 : 언어적 메시지와 비언어적 메시지의 일치성 여부 • 신체언어 • 시작하는 말/ 종결하는 말 • 대화 중 주제 바꾸기 • 반복적으로 언급하는 내용 • 일관적이지 않은 진술 • 감춰진 의미 • 침묵 ▶ 인종에 따라 비언어적 행동 양상이 다르게 나타날 수 있음 ➔ 비언어적 의사소통과 문화적 의미를 이해해야 함 ▶ 원활한 의사소통의 방해요인 ① 사회적 관습의 차이 ② 비밀보장의 문제 ③ 문화적 특수성으로 인한 혼란 ④ 의사소통 유형의 차이 ⑤ 언어의 차이 ▶ 문화 간 의사소통을 위한 지침(Ford) ① 상대방이 어.. 다문화 사회복지 1. 다문화 사회복지실천의 이해 ▶ 다문화사회복지 실천이란 • Lum(2003) : 사람들 사이에 존재하는 다양성과 차이점을 존중하고 원조관계에서 작용하는 문화적 요소를 인식하는사회복지실천 • Sue(2007) :클라이언트의 문화적 가치관과 삶의 경험에 일치되는 원조 목표를 정립하고, 원조 방식을 활용하는 것 ▶ 다문화사회복지 실천의 목표 • Lum(2003) :주요 대상과 사회환경의 상호작용 속에서 심리사회적 기능의 질을 향상시키는 것 ➔ 민족적 정체성과 사회경제적 지위로 인해 역사적으로 차별 받아 온 사람들, 가족, 지역사회 ▶ 다문화사회복지 실천의 특성 • 다문화사회복지 실천은 인종, 문화, 민족성의 이슈에 영향을 미치는 과거와 현재의 사회·정치적 힘에 많은 영향을 받음 ➠ 인종, 문화, 성별 등의.. 건강가정사 - 자격요건 1. 직원의 채용 자격요건 1) 직원의 자격 일반원칙 - 건강가정기본법 제35조 2항의 규정에 의한 전문가(이하 “건강가정사”라 한다)두어야 하며, 동조 3항 및 동법 시행규칙 제5조 별표 및 부칙 제2항의 규정에 따라 임용 - 통합서비스 운영기관의 경우 기존 건강가정지원센터 및 다문화가족지원센터 종사자 승계를 원칙으로 함 - 신규 채용 직원은 건강가정사, 사회복지사 등 센터 종사자 자격기준을 적용 - 행정 및 일반사무 전담을 위한 운영지원사무원(행정지원인력)을 배치할 수 있음 2) 일반직 직급별 채용 자격요건 (1) 통합서비스 운영기관 직원 채용 자격요건 직급 자격요건 센터장 •관련사업 3년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 5년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •관련사업.. 해결중심 가족치료 1. 해결중심 가족치료 1) 해결중심 가족치료 이론적 기반 ∙전략적 가족치료이론에 근거 ∙클라이언트의 긍정적인 사고를 지지하고 촉진시킴으로써 문제의 규모를 줄여 나가도록 하는 것 ∙기본 전제는 내담자의 잠재적인 변화 요구를 중요시하고 문제해결능력을 인정한다는 것 2) 해결중심 가족치료 치료 목적과 개입방법 ∙치료자와 내담자는 상호협력적 관계 ∙치료자는 내담자가 자신의 목표를 알도록 상황을 제시해 줌 ∙성공할 수 있다는 자신감을 심어주는 역할 ∙내담자의 문제는 내담자 자신이 치료자보다 더 많이 알고 있다고 생각하는 것 ∙내담자 스스로 해결방안과 제일 나은 방법을 찾을 수 있도록 함께 노력해 가야 함 ∙다른 치료모델과 달리 치료기간이 짧음 3) 해결중심 가족치료의 주요개념 ∙정신 건강에 대한 강조, 내담자의.. 다세대 가족치료 · 전략적 가족치료 1. 다세대 가족치료 1) Bowen의 가족치료 이론적 기반 ∙ 인간의 행동과 인간문제에 대해 가장 포괄적인 관점 ∙ 개인이 성숙하고 건강한 성격으로 분화하기 위해서는 먼저 개인의 가족에 대한 미해결된 정서적 애착이 긍정적으로 해결되어야 한다는 것 정신역동적 접근법과 체계적 관점을 연결시킨 것 2) 다세대 가족치료의 목적과 개입방법 ∙ 치료의 초점은 개인이나 부부단위이지만 주로 다세대의 가족체계에 두고 있음 ∙ 가족 내 문제의 핵심은 가족구성원의 불안과 정서적 융합에 있음 ∙ 치료 목표는 가족구성원의 불안을 감소시키고 자아분화 수준을 높이는 것 ∙ 가족체계가 변화하려면 폐쇄된 가족유대를 개발하고 삼각관계에서 벗어나야 함 ∙ 개인의 변화는 다른 사람과의 관계성 변화를 통해 이루어짐 3) 다세대 가족치료의 .. 이전 1 ··· 98 99 100 101 102 103 104 ··· 111 다음
