1. 직원의 채용 자격요건
1) 직원의 자격 일반원칙
- 건강가정기본법 제35조 2항의 규정에 의한 전문가(이하 “건강가정사”라 한다)두어야 하며, 동조 3항 및 동법 시행규칙 제5조 별표 및 부칙 제2항의 규정에 따라 임용
- 통합서비스 운영기관의 경우 기존 건강가정지원센터 및 다문화가족지원센터 종사자 승계를 원칙으로 함
- 신규 채용 직원은 건강가정사, 사회복지사 등 센터 종사자 자격기준을 적용
- 행정 및 일반사무 전담을 위한 운영지원사무원(행정지원인력)을 배치할 수 있음
2) 일반직 직급별 채용 자격요건
(1) 통합서비스 운영기관 직원 채용 자격요건
| 직급 | 자격요건 |
| 센터장 | •관련사업 3년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 5년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •관련사업 7년 이상 근무경력자 •시･군･구가 직영하는 경우 5급 이상 공무원 가능 •기타 위 각 호에 상당하다고 인정되는 경력을 가진 자 |
| 부센터장 (사무국장,총괄팀장) |
※ 통합센터의 경우 센터장 밑에 1인의 부센터장 또는 총괄팀장(사무국장)의 직위를 둘 수 있음 •관련사업 2년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 4년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •관련사업 6년 이상 근무경력자 •시･군･구가 직영하는 경우 5급 이하 공무원 가능 |
| 팀장 | •관련사업 1년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 3년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •건강가정사 또는 사회복지사 자격요건을 갖춘 자로서,관련사업 3년 이상 근무경력자 •관련사업 5년 이상 근무경력자 •시･군･구가 직영하는 경우 6급 이하 공무원 가능 |
| 팀원 | •관련학과 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함) •건강가정사 또는 사회복지사 자격요건을 갖춘 자 •관련사업 2년 이상 근무경력자 •시･군･구가 직영하는 경우 7급 이하 공무원 가능 |
- 관련학과 : 사회복지학, 가정학, 여성학, 아동학, 청소년학, 노년학, 보육학, 교육학, 상담학, 다문화학 등
- 관련사업 : 가족관련 업무(가족상담, 가족교육, 가족문화, 다문화가족지원, 가족역량강화, 사회복지, 여성가족부 관련기관 근무 등) 종사 경력
- 관련사업 근무경력이란 일정기간 기관에 소속되어 상근으로 근무한 경력을 의미함
- 2018년 12월 31일 이전 기준에 채용된 경우 종전 자격 유지
(2) 시·도 건강가정지원센터 및 다문화가족지원센터
| 직급 | 자격요건 |
| 센터장 | •관련사업 2년 이상 근무경력자(관련학과 박사학위 취득자) •관련사업 4년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 6년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •관련사업 8년 이상 근무경력자 •시･도가 직영하는 경우 4급 이상 공무원 가능 •기타 위 각 호에 상당하다고 인정되는 경력을 가진 자 |
| 팀장 | •관련사업 1년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 3년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •관련사업 5년 이상 근무경력자 •시･도가 직영하는 경우 5급 이하 공무원 가능 |
| 팀원 | •관련학과 학사학위 이상 소지자 •관련사업 2년 이상 근무경력자 •시･도가 직영하는 경우 6급 이하 공무원 가능 |
(3) 시·군·구 건강가정지원센터 및 다문화가족지원센터
| 직급 | 자격요건 |
| 센터장 | •관련사업 2년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 4년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •관련사업 6년 이상 근무경력자 •시･도가 직영하는 경우 5급 이상 공무원 가능 •기타 위 각 호에 상당하다고 인정되는 경력을 가진 자 |
| 팀장 | •관련사업 1년 이상 근무경력자(관련학과 석사학위 취득자) •관련사업 3년 이상 근무경력자(관련학과 학사학위 취득자) •관련사업 5년 이상 근무경력자 •시･도가 직영하는 경우 6급 이하 공무원 가능 |
| 팀원 | •관련학과 학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함) •건강가정사 또는 사회복지사 자격요건을 갖춘 자 •관련사업 2년 이상 근무경력자 •시･군･구가 직영하는 경우 7급 이하 공무원 가능관련학과 학사학위이상 소지자 |
3) 상담직원의 채용 자격기준
(1) 가족상담 실무자
• 팀원 기준에 준함
• 상담을 수행할 때는 상담 전문인력의 자격을 갖춘 자
(2) 가족상담 전문인력 : 다음 기준 중 어느 하나 이상의 자격을 갖춘 자이어야 함
• 가족상담 관련 전공학과의 석사과정 이상 수료한 자
※ 가족상담관련 전공(대학원) : 가족(부부)상담, 가족치료, 교육심리(아동･청소년･노인) 상담, 가족관계, 정신의학 등
• 관련 전문 학회에서 발급하는 2급 이상 자격증 소지자
• 관련 전문 학회에 소속되어 100시간 이상의 상담 실무경력자 또는 이에 상당하다고 인정되는 경력을 가진 자
※ 관련 전문학회 기준
- 한국연구재단에 등록
- 한국연구재단 등재(후보)이상의 학술지 발간
- 가족상담 관련 자격증 발행 후 10년 경과(자격증 명칭에 가족명시)
- 사단법인
• 관련분야 석사학위를 취득한 후 1년 이상 관련기관 상담원으로 근무한 경력이 있는 사람
• 관련분야 학사학위를 취득한 후 2년 이상 관련기관 상담원으로 근무한 경력이 있는 사람
• 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
※ 관련학과 전공분야 : 상담심리학, 심리학, 사회복지학, 가정학, 여성학, 아동학, 청소년학, 교육학, 사회학 등
※ 관련기관 : 사회복지시설, 건강가정지원센터, 다문화가족지원센터, 청소년상담복지센터, 상담 관련 비영리법인 및 비영리민간단체, 초중등교육법 및 고등교육법 등의 법률에 의한 각급 학교 등
(3) 다문화상담 전문인력
※ 기존 다문화가족지원센터의 상담인력을 말하며, 단독 건강가정지원센터는 적용 제외
- 가족상담관련 석사학위 소지자
- 가족상담관련 학사학위 소지자로서, 상담경력 2년 이상 실무 경력자
※ 가족상담관련 학과 : 가족상담(치료)학, 가족(복지)학, (임상)심리학, 교육학,사회복지학
2. 다문화가족 특성화사업 직원 채용 자격요건
1) 방문교육지도사
(1) 한국어교육지도사
- 국어기본법 시행령에 따른 한국어 교원 3급 이상 자격 소지자
- 국어기본법 시행령 별표 1의 한국어교원양성과정(필수이수시간 120시간) 이수자로서 정부기관 및 시민단체 등 에서 이민자 대상 한국어교육 경력 120시간 이상 확인 가능자
＊ “시민･사회단체 등”이란 수익사업을 하지 않는 비영리법인 및 국가기관 등에 부여하는 고유번호증을 소지한 기관이거나 법인을 말함
(2) 생활지도사
아동복지학, 아동가족학, 유아교육학, 보육학, 가족복지학, 사회복지학 전공자
보육교사･교원(유치원교사자격 포함) 자격 소지자, 건강가정사
＊ 채용이후 양성교육 이수해야 활동 가능
2) 다문화가족 사례관리사
- 관련학과(사회복지학, 상담학, 가족복지학 등 사례관리 관련 학과) 학사학위 이상 소지자 또는 사회복지사 1급 자격증 소지자
※ 사회복지분야 관련 경력자 우대
※ 2017년 이전 채용된 사례관리사는 자격기준을 갖춘 것으로 인정
3) 다문화가족 자녀언어발달지도사
- 언어치료학과, 언어병리학과 등 언어발달･촉진학과 전문학사학위 이상 소지자(졸업예정자 포함)로 언어재활사 자격증을 취득한자
＊ 2017년 이전 채용된 언어발달지도사는 자격기준을 갖춘 것으로 인정
4) 그 외
(1) 통번역 전담인력
- (전문)통번역지원사 : 결혼이민자, 한국어능력시험(TOPIK) 4급 이상
(2) 이중언어코치
- 결혼이민자, 한국거주기간 2년 이상, 한국어능력시험(TOPIK) 4급 이상
(3) 운영지원 사무원
- 컴퓨터활용능력, 경리, 회계 등 전문자격증 소지자 또는 해당 분야 실무경력이 1년 이상인 자
3. 종사자의 의무사항
| 구분 | 내용 | |
| 사회보장 급여 지원대상자 |
의무사항 | •출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로 인하여 사망 또는 중대한 정신적･신체적 장애를 입을 위기에 처한 지원대상자를 발견한 경우 지체없이 보장기관에 알리고, 지원대상자가 신속하게 지원을 받을 수 있도록 노력하여야 함 |
| 신고방법 | •관할 읍면동 주민센터(또는 시군구 희망복지지원단)에 직접방문 또는 전화로 신고 하거나, ‘희망의 전화’ 129에 전화로 신고 •또는 인터넷 복지로 (www.bokjiro.go.kr) 사이트에서 도움 신청하기 메뉴를 활용하여 신고 |
|
| 근거법령 | •사회보장급여의 이용･제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률제13조(지원대상자 발견 시 신고의무) | |
| 가정폭력 | 의무사항 | •직무를 수행하면서 가정폭력범죄를 알게 된 경우에는 정당한 사유가 없으면 즉시 수사기관에 신고하여야 함 |
| 신고방법 | •전화 : 국번없이 112 | |
| 근거법령 | •가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제4조(신고의무) | |
| 아동학대 | 의무사항 | •직무를 수행하면서 아동학대범죄를 알게 된 경우나 그 의심이 있는 경우에는 아동보호전문기관 또는 수사기관에 즉시 신고하여야 함 |
| 신고방법 | •전화 : 국번없이 112 방문 : 관할 지역아동보호전문기관 •관련사이트 : korea1391.go.kr |
|
| 근거법령 | •아동학대범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조(아동학대범죄 신고의무와 절차) | |
| 노인학대 | 의무사항 | •직무를 수행하면서 노인학대를 알게 된 때에는 즉시 노인보호전문기관 또는 수사기관에 신고하여야 함 ※ 노인학대 사실을 알고도 신고하지 않은 자에 대해 500만원 이하의 과태료 부과 |
| 신고방법 | •전화 : 1577-1389 및 국번없이 112 방문 : 관할 노인보호전문기관 •관련사이트 : noinboho.or.kr |
|
| 근거법령 | •노인복지법 제39조의6(노인학대 신고의무와 절차 등) •노인복지법 제61조의2(과태료) |
|
| 발달 장애인 유기 등 |
의무사항 | •직무를 수행하면서 발달장애인에 대한 유기 등의 발생 사실을 알게 된 경우에는 즉시 발달장애인지원센터 또는 수사기관에 신고하여야 함 |
| 신고방법 | •전화 : 국번없이 112 방문 : 관할 발달장애인지원센터 •관련사이트 : www.broso.or.kr |
|
| 근거법령 | •발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 제15조(신고의무) | |
| 장애인 학대 및 장애인 대상 성범죄 |
의무사항 | •직무를 수행하면서 장애인학대 및 장애인 대상 성범죄를 알게 된 경우에는 지체 없이 장애인권익옹호기관 또는 수사기관에 신고하여야 함 |
| 신고방법 | •전화 : 국번없이 112 | |
| 근거법령 | •장애인복지법 제59조의4(장애인학대 및 장애인 대상 성범죄 신고의무와 절차) | |
<요약>
1. 직원의 채용자격 요건
- 건강가정기본법 제35조 2항의 규정에 의한 전문가(이하 “건강가정사”라 한다)를 두어야 하며, 동조 3항 및 동법 시행규칙 제5조 별표 및 부칙 제2항의 규정에따라 임용
- 신규 채용 직원은 건강가정사, 사회복지사 등 센터 종사자 자격기준을 적용
- 행정 및 일반사무 전담을 위한 운영지원사무원(행정지원인력)을 배치할 수 있음
2. 다문화가족 특성화사업 직원 채용 자격요건
- 방문교육지도사, 다문화가족 사례관리사, 다문화가족 자녀언어발달지도사, 통번역 전담인력, 이중언어코치, 운영지원 사무원
3. 센터 종사자 의무사항
- 사회보장급여지원 대상자, 가정폭력, 아동학대, 노인학대, 발달 장애인 유기 등,장애인 학대 및 장애인 대상 성범죄 의무 신고
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