사회복지정책과 제도(사회복지행정론)
45.리더십 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
①블레이크와 머튼(R. Blake & J. Mouton)의 관리격자 모형은 자질이론 중 하나이다.
②블레이크와 머튼의 관리격자 모형에서 가장 바람직한 행동유형은 극단에 치우치지 않은 중도형이다.
③허시와 블랜차드(P. Hersey & K. H. Blanchard)의 상황적 리더십 모형에서는 구성원의 성숙도를 중요하게 고려한다.
④퀸(R. Quinn)의 경쟁가치 리더십 모형은 행동이론의 대표적 모형이다.
⑤퀸의 경쟁가치 리더십 모형에서는 조직환경의 변화에 따라 리더십이 달라져서는 안 된다는 것을 강조한다.
<해설>
하우스허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황이론
① 부하직원 능력도 없고 의지도 없는 경우 : 지시형 리더십(지시, 점검)
② 부하직원 능력도 없고 의지만 있는 경우 : 제시형 리더십(아이디어, 방향 제시)
③ 부하직원 능력 있지만 의지가 없는 경우 : 참여형 리더십(참여유도, 책임부여)
④ 부하직원 능력도 있고 의지도 있는 경우 : 위임형 리더십
관리격자 이론→행동이론
※ Blake와 Muton은 오하이오 연구 + 미시간 연구
※ 인간과 산출의 관심 –> 리더십과의 관계
- 격자망은 횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치 설정, 총 81개의 유형, 1점 즉 한 칸은 최소한의 관심 두 가지 관심의 연결 방식에 따라 계층제 결정
<공부하기> 출처 링크 : https://ocsc.tistory.com/664
리더십의 개념, 이론
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리더십의 이론
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2022.06.07 - [22년 20회 기출문제/문제풀기_3-2 사회복지 행정론] - 20회 풀기_사회복지 행정론
20회 풀기_사회복지 행정론
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