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사회복지학 과목별 공부/사회복지와 문화 다양성

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외국인근로자 문제 1. 외국인 근로자의 이해 4) 외국인근로자의 문제 ①임금 체불 및 노동환경 문제 • 노동권과 관련하여, 저임금과 임금체불 문제 심각 • 고용허가제를 통해 한국에 입국한 외국인근로자 중 절반 이상이 본국에서 체결한 근로조건(근로시간, 월급, 주거시설, 식사, 작업내용 등)과 입국 후 현실의 차이를 경험함 • 고용허가제는 자유로운 사업장 이동을 금지하고 있기에 근로계약과 실제의 차이 발생으로 불이익은 온전히 이주근로자의 몫이 됨 ②인권침해 • 직장 내 차별과 폭력 등 인권침해 심각: 가해자의 대부분이 한국인으로, 의사소통이 어려워 더 많은 피해를 입음 • 불법체류자 - 취업비자 발급, 알선업체 수수료 등으로 입국 시 빚을 많이 져서 본국으로 돌아가기 어려운 상황이라 인권침해를 당했을 경우 대응하기 더 어려..
외국인근로자 현황 1. 외국인 근로자의 이해 ▶ 이주노동자 • ILO(1975)가 채택한 ‘이주노동자협약‘ 제1장 11호 • 다른 사람에 의하여 고용될 목적으로 한 나라에서 다른 나라로 이주하거나 이주하였던 사람 • UN(1990)이 채택한 ‘모든 이주노동자와 그 가족구성원의 권리 보호에 관한 국제협약’ 제2조 1항 자신의 국적국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나 이에 종사하고 있거나 또는 종사하여 온 사람 ▶ 외국인노동자 • 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조 • 대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람 ▶ 외국인근로자의 소수자성Dworking & Dworkin(1999) ① 식별가능성 측면 : 외모 및..
결혼이민자의 욕구 변화 1. 결혼이민자 및 가족의 지원 1) 결혼이민자의 욕구변화 ▶ 욕구의 변화 • 입국 초기:의사소통(한국어), 한국문화와 한국사회 적응, 임신과 출산, 자녀 양육, 상담 등의 어려움 • 자녀 성장 및 진학시기: 자녀의 학교생활 적응, 학업성적, 자녀교육 등 • 한국생활 적응시기: 취업, 경제적 자립 등 ①결혼이민자의 장기체류로 인한 욕구의 변화 [욕구의 변화 고려] • 지역사회에 안정적 정착 - 역량 강화, 자아실현, 리더십 발휘, 사회참여 등 욕구 증가 • 인적 자원 양성 차원 - 다문화전문가 양성 - 지속적인 보수교육을 통한 전문성 확보 - 이주여성 리더 발굴 및 사회참여 확대 ② 결혼이민자 가족관계 향상 및 가족 해체 예방 [가족 전체에 대한 총체적인 개입] • 다문화기관에서 내국인 또는 이중언어 가..
결혼이민자 현황 1. 결혼이민자의 이해 1) 결혼이민자 현황 ▶ 외국인과의 이혼 추이 현황 구 분 2010 2013 2014 2015 2016 2017 총 이혼건수 116,858 115,292 115,510 109,153 107,328 106,032 외국인과의 이혼 11,088 10,480 9,754 8,237 7,665 7,130 (총 이혼 중 비중) (9.5) (9.1) (8.4) (7.5) (7.1) (6.7) 한국남성+ 외국여성 7,852 7,588 6,998 5,743 5,610 5,206 한국여성+ 외국남성 3,236 2,892 2,756 2,494 2,055 1,924 ▶ 다문화 이혼 현황 외국인과의 이혼(’19) :전체 이혼(110,831건) 중 9,868건(8.9%) 이혼 유형(’19) : 외국인 아내(..
결혼이민자 1. 결혼이민자의 이해 ▶ 결혼이민자 • 결혼을 목적으로 한국에 이주해온 외국인 • 외국인 배우자와 한국인 배우자로 구성된 국제결혼가정 ▶ 이주의 여성화 배경 • 신자유주의 경제 - 1990년대 초 동구권 몰락과 더불어 신자유주의 경제체제 등장으로 불평등 경제구조와 저개발국가의 빈곤 심화 - 빈곤여성의 노동시장을 향한 이주 • 이주의 여성화 - 세계적인 빈곤의 여성화에 기인 - 고용국에서 서비스 영역의 여성 노동력 필요 - 이주를 위한 고액의 송출비용 - 문화 간에 이루어지는 국제결혼 ▶ 소수자로서 결혼이주여성과인권 • 소수자의 개념 - 육체적·문화적 특징때문에 다른 사람들과 구별되고 불평등한 차별대우를 받아 집단적 차별의 대상이 되는 사람 ➡ 식별 가능성, 권력의 열세, 차별적 대우의 존재,집단의식에 ..
다문화 사회복지 대상 1. 다문화 사회복지 대상의 이해 ▶ 다문화적 배경을 가진 집단 • 결혼 이민자 • 외국인 노동자 • 북한이탈 주민 • 기타 1)다문화가족의 정의 ▶ 광의의 개념 - 자국 내에 거주하는 모든 외국인과 가족 ▶ 협의의 개념 - 자국 내에 거주하는 것뿐 아니라 가족구성원 중 한 명이 국적을 취득해 이루어진 가족 ▶ 다문화가족지원법 : 결혼 이민자, 귀화자, 그리고 대한민국 국적 취득자로 이루어진 가족 • 다음 사항 중 하나에 해당하는 가족 첫째, 재한외국인 처우기본법 제2조 제3호의 결혼이민자와 국적법 제2조에 따라 출생 시 부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족 둘째, 국적법 제4조에 따라 귀하허가를 받은 자와 같은 법 제2조에 따라 출생 시 부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족 ▶ 다..
다문화 상담 사례 3. 다문화 상담 사례 1) 상담사례 ▶ 다문화가족 상담 사례 • 본 사례는 2007.10.11일에 OO시설에 입소하여 2008.02.27일에 퇴소한 결혼이주여성을 대상으로 8회 클라이언트 면담, 2회 배우자 면담, 3회 전체가족 면담,2회 가정방문이 실시된 사례임 ① 클라이언트의 인구사회학적 특성 • 이름 : Le OO • 나이 : 24세 • 제시된 문제 : 클라이언트는 2004년6월에 한국남성과 결혼하여 한국에 입국한 베트남 여성으로 농촌지역에서 시부모와 함께 거주하고 있다. 언어와 문화 차이로 인한 어려움, 시부모의 지나친 간섭과 무시 및 언어폭력, 남편의 무관심등으로 상처를 많이 받아 더 이상 결혼생활이 힘들다고 느껴 쉼터에 입소하였다. 한국어 구사능력은 일상회화를 보통으로 하는 정도이다. ②가계..
다문화 사례관리 1. 사례관리의 이해 ▶ 사례관리(case management) : 사회복지사인 사례관리자가 클라이언트에게 필요한 서비스를 통합적으로 관리 1)사례관리의 개념과 목적 ▶ Moxley(1989) : 이용자에 대한 지속적인 보호와 상담, 치료 서비스를 제공하는 실천과 지역사회를 효과적으로 조직하고 조장하는 행정적인 지원이 필요한 사례관리 체계가 공존하는 활동 ▶ 전미사회복지사협회(1992) : 개인의 욕구를 충족시키는 데 필요한 서비스를 연계하고 조정하는 포괄적인 프로그램 ▶ 사례관리의 개념 • 한국사례관리학회(2012) : 만성적이고 복합적인 욕구가 있는 클라이언트와 가족의 사회적 기능 회복을 위해 서비스 운영체계를 확립하고, 이를 기반으로 체계적 사정과 지역사회의 다양한 자원을 활용하여 지속적이고, 효과..

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