Ⅱ과목 조사관리와 자료처리_2장 실사관리_01.실사준비_➊조사방법별 조사원 선별

1.면접 시 조사관을 선정하는 기준 ​ 연구 인터뷰를 위한 인터뷰어나 조사자를 선택하는 것은 데이터 수집 과정에서 중요한 역할을 하기 때문에 중요한 결정입니다. 연구자를 선택하는 기준은 연구의 성격과 연구의 특정 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 몇 가지 일반적인 기준과 고려 사항은 다음과 같습니다
①연구 분야의 전문성	면접관은 연구 주제나 분야에 대해 잘 이해하고 있어야 합니다. 관련 질문을 하고 응답의 맥락을 이해하려면 해당 주제에 대한 지식이 있어야 합니다.
②의사소통 기술	효과적인 의사소통이 필수적입니다. 면접관은 적극적인 경청, 공감, 응답자와의 관계 구축 능력 등 강력한 대인관계 및 의사소통 기술을 갖추어야 합니다.
③객관성과 중립성	면접관은 면접 과정에서 중립적이고 공정한 입장을 유지해야 합니다. 응답자의 답변에 영향을 미칠 수 있는 질문을 유도하거나 개인적인 의견을 표현하는 것을 피해야 합니다.
④인터뷰 기술에 대한 교육 및 숙지	면접관은 공개 질문 방법을 포함하여 인터뷰 기술에 대한 교육을 받아야 합니다.
⑤문화적 민감성	다문화 또는 다양한 연구 환경에서 면접관은 문화적으로 민감해야 하며 잠재적인 문화적 편견이나 오해를 인식해야 합니다. 그들은 문화적 규범을 존중하고 필요에 따라 접근 방식을 조정해야 합니다.
⑥언어 능숙도	연구가 여러 언어로 인터뷰를 수행하는 경우 인터뷰 담당자는 효과적인 의사소통을 보장하기 위해 관련 언어에 능숙해야 합니다.
⑦윤리적 고려 사항	면접관은 연구 윤리에 정통해야 하며 사전 동의 획득, 기밀 유지, 응답자의 안녕 보장 등 윤리적 원칙을 준수해야 합니다.
⑧신뢰성과 일관성	면접관은 인터뷰를 수행할 때 신뢰할 수 있고 일관적이어야 합니다. 데이터 수집의 변화를 최소화하기 위해 인터뷰 프로토콜을 일관되게 따라야 합니다.
⑨경험	인터뷰를 진행한 경험은 가치가 있을 수 있습니다. 경험이 풍부한 면접관은 면접 중에 발생할 수 있는 다양한 상황과 어려움을 처리하는 방법을 더 잘 이해할 수 있습니다.
⑩가용성.	면접관은 연구 일정 내에 인터뷰를 수행할 수 있어야 합니다. 면접관을 선택할 때 가용성 제약을 고려해야 합니다.
⑪감독 및 품질 관리	연구자는 면접관의 성과를 모니터링하고 수집된 데이터의 품질을 보장하기 위해 감독 및 품질 관리 메커니즘을 제공해야 합니다.
⑫피드백 및 교육	면접관은 인터뷰 기술을 향상하고 발생할 수 있는 모든 문제를 해결하기 위해 피드백과 지속적인 교육을 받는 데 열려 있어야 합니다.
구체적인 기준은 연구 맥락과 목적에 따라 달라질 수 있습니다. 연구자가 데이터 수집이 효과적이고 윤리적이며 연구 목표에 맞게 수행되도록 면담자를 신중하게 선택하고 교육하는 것이 중요합니다.

​