728x90
사회복지정책과 제도(사회복지행정론) |
39. 다음에서 공통적으로 설명하는 인적자원관리 방식은?
○ 인적자원관리의 기초가 된다. ○ 직무에 대한 업무내용과 책임을 종합적으로 분류한다. ○ 직무명세서 작성의 전 단계이다. |
① 직무평가 ② 직무분석 ③ 직무순환 ④ 직무수행평가 ⑤ 직무충실
<해설>
○ 채용과정
▶ 충원계획 ⇒ 직무분석 ⇒ 직무기술서, 직무명세서 작성 ⇒ 모집 ⇒ 선발 ⇒ 임용
▶ 충원 계획 : 인사방침에 근거하여 필요한 직원의 기술·자질·능력, 규모, 시기 등을 결정함
▶ 직무분석을 거쳐 직무기술서와 직무명세서 작성함
▶ 직무분석
• 직위에 해당하는 과업을 분석하여 업무에 수반하는 의무와 자격을 명확히 함으로써 적합한 지원자를 판단하기 위한 기준
• 내용 : 업무수행 시간이나 과업분류, 기술수준과 자격 등 직무담당 인력의 특성 등이 제시
<공부하기> 출처 링크 : https://ocsc.tistory.com/667
인재양성과 확보, 인재육성
1. 인재양성과 확보 ※ 인적자원관리로의 패러다임의 전환변경(배경) ① 조직경쟁력 요인의 변화 ② 이전의 조직경쟁력 요인 (조직규모, 명확한 직무, 전문성, 엄격한 조직관리) ③ 최
ocsc.tistory.com
728x90
반응형
'사회복지사 1급 기출문제 > 2019년 17회 정답풀이' 카테고리의 다른 글
2019_17_3-2-41번(사회복지 행정론)정답 풀이 (0) | 2022.08.08 |
---|---|
2019_17_3-2-40번(사회복지 행정론)정답 풀이 (0) | 2022.08.08 |
2019_17_3-2-38번(사회복지 행정론)정답 풀이 (0) | 2022.08.08 |
2019_17_3-2-37번(사회복지 행정론)정답 풀이 (0) | 2022.08.08 |
2019_17_3-2-36번(사회복지 행정론)정답 풀이 (0) | 2022.08.08 |