2019_17_3-2-35번(사회복지 행정론)정답 풀이

사회복지사 1급 2019년 17회 기출문제

사회복지정책과  제도(사회복지행정론)

 

35.   리더십이론에  관한  설명으로  옳은  것은?

①  블레이크와  머튼(R.  Blake  &  J.  Mouton)의  관리격자이론에  의하면  과업형(1.9)이  가장  이상적인 리더이다.
②  피들러(F.  E.  Fiedler)의  상황이론에  의하면  상황의  호의성이  모두  불리하면  리더가  인간중심의 행동을  해야  효과적이다.
③  허시와  블랜차드(P.  Hersey  &  K.  H.  Blanchard)의  상황이론에  의하면  구성원의  성숙도가  낮을 경우 위임형  리더십이 적합하다.
④  퀸(R.  Quinn)의 경쟁적 가치 리더십에  의하면  동기부여형  리더십은  목표달성가  리더십과  상반된  가치를 추구한다.
⑤  배스(B.  M.  Bass)의  변혁적  리더십에  의하면  변혁적  리더는  구성원의  욕구와  보상에  주된  관심을  갖는다.

 

<해설>

①  블레이크와  머튼(R.  Blake  &  J.  Mouton)의  관리격자이론에  의하면  과업형(1.9)이  가장  이상적인 리더이다.

→ 최적의 리더십 스타일은 팀형(9.9)

②  피들러(F.  E.  Fiedler)의  상황이론에  의하면  상황의  호의성이  모두  불리하면  리더가  인간중심의 행동을  해야  효과적이다. → 과업 지향적 리더가 상황이 매우 유리하거나 불리할 경우 적합

③  허시와  블랜차드(P.  Hersey  &  K.  H.  Blanchard)의  상황이론에  의하면  구성원의  성숙도가  낮을 경우 위임형  리더십이 적합하다. → 부하직원 능력도 없고 의지도 없는 경우 : 지시형 리더십(지시, 점검)

⑤  배스(B.  M.  Bass)의  변혁적  리더십에  의하면  변혁적  리더는  구성원의  욕구와  보상에  주된  관심을  갖는다.

→ 구성원의  욕구와  보상에  주된  관심 = 거래적 리더십

 

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리더십의 개념, 이론

https://ocsc.tistory.com/665

리더십의 이론