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| 사회복지정책과 제도(사회복지행정론) |
35. 다음 사례에서 설명하는 동기이론은?
| A는 자신보다 승진이 빠른 입사 동기인 사회복지사 B와의 비교로, 보충해야 할 업무역량을 분석하였다. A는 B가 가진 프로그램 기획력과 사례관리 역량의 필요성을 알게 되었고, 직무 향상과 승진을 위해 대학원 진학을 결정하였다. |
① 욕구위계이론(A.Maslow)
② 동기위생이론(F.Herzberg)
③ ERG이론(C.Alderfer)
④ 형평성이론(J.S.Adams)
⑤ 기대이론(V.H.Vroom)
<해설>
▶ 공정성 이론(Adams)
⦁ 동기부여에 있어서 중요한 요소는 구성원 개인이 보상 체계를 공정하다고 인식하고 있는지의 여부
⦁ 공정하다고 인식된 보상은 직무 만족도와 성과를 향상시킴
<공부하기> 출처 링크 : https://ocsc.tistory.com/668
동기부여
1. 동기부여 개념과 과정 (개념) ○ 동기부여(Motivation) : 근무의욕을 북돋우고 사기를 진작시켜 업무의 생산성을 향상시키며 사회복지서비스 제공에 있어 효과성과 효율성을 높이기 위한 중요
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