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사회복지정책과 제도(사회복지행정론) |
34. 리더십이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 관리격자이론은 조직원의 특성과 같은 상황적 요소를 고려하고 있다.
② 특성이론의 비판적 대안으로 행동이론이 등장하였다.
③ 섬김의 리더십(servantleadership)은 힘과 권력에 의한 조직지배를 지양한다.
④ 거래적 리더십은 교환관계를 기반으로 하여 조직 성과를 높이고자 한다.
⑤ 상황이론은 과업환경에 따라 적합하게 대응하는 리더십이 효과적이라고 가정한다.
<해설>
① 관리격자이론은 조직원의 특성과 같은 상황적 요소를 고려하고 있다.
→ 관리격자이론은 구성원의 업무수행능력과 훈련 정도를 고려하지 않는 단점이 있다.
<공부하기> 출처 링크 : https://ocsc.tistory.com/664
리더십의 개념, 이론
1. 리더십의 개념 1) 리더십의 정의 (1) 정의 - 조직의 목표달성을 위하여 구성원이 자발적으로 참여하고 활동하도록 이를 이끌어 내는 능력임 - 리더가 조직의 목표달성을 위해
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