성차별 대책

1.  성차별  대책

1)  현  정책의  문제점

-  우리  사회의  성차별  문제  :  제도,  가치  속에  존재하는  가부장적  가치,  성별분업  이데올로기와  밀접하게  관련
- 가부장적  가치,  성별분업,  이데올로기  타파  방법  모색  필요  있음
- 기존  성차별  문제  대책  :  근본적인  대응보다  형상적  대응에  그침

2)  대책

 

가.  적극적  고용개선  조치  강화
- 정치,  경제,  사회적  격차를  줄이기  위한  노력
①  정부의  법적,  정책적  노력  필요
②  공기업,  대기업  중심의  적극적  고용개선  조치  필요
③  관리직  여성할당제  :  여성이사  할당제(노르웨이)  등  도입  →  정부와  기업의  의지  문제

나.  생애주기별  여성고용  활성화  지원
- 여성고용  지원,  남녀고용  평등  강화를  위한  생애주기별  접근  필요  :  10대  취업준비  시기부터  양성평등  진로교육  강화
- 직업가치관  :  남성,  여성  분업된  직업체험  기회  제공
- 20대  :  모집,  채용상의  차별을  없애기  위한  조치,  취업역량  교육
- 30~40대  :  경력  발전시기로  경력단절  예방을  위한  대책(출산,  육아휴직의  남녀  공동사용)

다.  양성평등을  위한  사회구조  및  인식  개선

- 장시간  근로문화  개선  :  오래  일하는  구조에서  남성과  여성이  공정하게  경쟁하기  어렵과  직업과  가정생활을  함께  하기도  어려움
- 평등한  부부관계,  평등한  가사와  양육의  분담을  위한  가치변화  :  양육과  돌봄은  남녀가  공유해야  할  책임,  사회의  적극적  지원
- 여성의  정치적  영향력  획득  :  여성의  정치적  대표성을  높이기  위한  대안  필요

 

 

 

<요약>
1. 성차별 대책
-  적극적  고용개선  조치  강화
-  생애주기별  여성고용  활성화  지원
-  양성평등을  위한  사회구조  및  인식개선

 

 

 

 

 

 

 

부산디지털대학교 사회문제론 강의정리 : 조향숙 교수 2022년 1학기 강의