맞벌이 가족문화

1) 맞벌이 가족의 개념

• 결혼한 부부가 모두 직업이 있으면서, 구조적으로는 확대가족 혹은 핵가족으로 형성된 가족

• 맞벌이가족은 남편과 아내가 직업을 가짐으로 자아실현의 욕구 충족, 사회적 지위 확보, 가정경제 기여하는 가족형태

 

 

2) 맞벌이 가족의 비율

• 국내 맞벌이 가족 비율 :  (2016년) 44.9%  국내 맞벌이 가구 553만 1000가구 / 전체 유배우자 가구(1188만 4000가구)

• 2015년 43.9% 보다 1.0% 상승

 

 

 

• 자녀연령별 맞벌이가족 비율 : 6세 이하 취학전 맞벌이 가구 39.7%, 초등학생인 7~12세 52.7%, 중학생 이상 13~17세 58.3%.

• 자녀수별 맞벌이가족 비율: 1명 48.8%, 2명 48.9%, 3명 44.4%

 

 

 

 

 

• 지역별 맞벌이 가족 비율

 

 

 

3) 맞벌이 가족의 발생원인

• 기혼여성 경제활동의 원인 : 개인적 동기와 사회구조적 변화

• 개인적 동기 : 사회적으로 인정받지 못하는 가사노동보다 의미있는 일과 생활수준 향상, 경제적 지출에 대한 욕구

• 사회구조적 변화 : 가족크기의 축소로 가족생활주기가 변화하였고 가전제품개발로 가사노동 시간 단축, 전통적으로 여성의 일들이 사회화됨에 따라 여성 역할 축소됨

 

 

4) 

 

(1) 생계유지형 맞벌이 가족

• 경제적 필요에 의해 여성이 자발적 혹은 비자발적으로 취업하는 형태, 학력 낮을수록 많고 40대 이상일 경우가 많음

 

(2) 내조형 맞벌이 가족

• 생계 위협 없지만, 경제적 여유나 남편 학업, 출세 위하여 여성이 생계를 담당하는 경우

• 여성의 성역할 태도는 보수적이며 남편에 종속된 위치 수용함. 도시가 농촌보다 많고 학력수준 낮은 경우가 많음

 

(3) 자아실현형 맞벌이가족

• 중산층 이상 고학력 여성이 취업 통해 자아 실현하고 평등한 부부관계 정립하려는 형태

• 도시에 많으며 대졸이상이 많고 젊은 연령층이 대부분임

 

(4) 여가활용형 맞벌이 가족

• 중산층을 중심으로 경제적 이유, 내조, 자아실현 등과 관계없이 자신의 취미와 여가 활용 위해 직업 가지는 형태

• 다른 유형의 맞벌이 가족에 비해 취업 동기는 낮은 편

 

5) 맞벌이 가족의 특성

(1) 가족구조

• 구조적으로 확대가족이나 핵가족형태가 일반적이지만 자녀양육이나 가사노동 편의를 위해 확대가족 비율 약간 높음

• 핵가족구조의 경우 친인척들이 가까이 거주하여 상호부조가 쉬운 수정핵가족 내지 수정확대가족 형태가 많음

• 수정핵가족 : 같은 집 1~2층에 따로 살면서 각자의 생활을 유지하는 구조. 단독주택 1층 부모세대, 2층은 자녀세대가 거주하며 독립생활

• 수정확대가족 : 같은 생활권에 살면서 자주 왕래. 

 

(2) 취업 이유와 양상

• 기혼여성의 취업이유 : 자아실현이나 사회적 공헌 등은 낮고 가족중심적·경제적 이득에 국한된 경우가 많음. 생계비 보조 등의 경제적 이유가 많고 저축, 자녀교육비 순임

• 취업양상 : 농촌에서는 농업 관련직 많고, 도시는 판매직, 서비스직이 많고, 다음으로 생산직이 많음

• 취업 직종 분포는 교육수준과 상관 있음 : 농업 관련직은 저학력, 판매·서비스직은 중간수준, 전문기술직, 사무직은 고학력층에 편중되어 있음

 

(3) 부부역할 분담 및 권력관계

• 대등한 위치 : 맞벌이가족에서 여성은 재정권 강화로 가정 내 역할 분담이나 권력관계에서 비교적 대등한 위치 차지

• 성역할태도가 현대적일 경우 맞벌이가족이 될 가능성 높고, 부인 취업통해 남편 성역할태도가 현대적으로 바뀌기도 함

• But, 부부의 성 역할 태도, 취업이 여성의 생활의 질을 높여 준다고 할 수는 없음

 

(4) 부부적응 및 가족갈등

• 부부간 적응 : 여성의 취업은 자신의 다중역할간 갈등을 증가시키지만, 직업만족도 향상으로 결혼만족도도 향상됨

• 남편이 부인의 취업을 인정하는 경우에 적응도가 높음

• 자발적 취업여성의 생활만족도는 비자발적 취업 여성이나 비취업 여성보다 높음

• 가족갈등(자녀와의 관계) : 사회적 계층, 직종, 자녀의 연령과 성별 등의 요인에 따라 다르게 나타남 

 

 

 

5) 맞벌이 가족의 영향 

 

(1) 가계경제에 미치는 영향

• 주부의 취업이 가정경제에 미치는 영향을 두 가지로 구분

• 취업으로 인한 가정의 생활 패턴 변화 야기

• 추가소득에 따른 가정의 구매력 증대

 

 

 

 

(2) 부부관계에 미치는 영향

• 전통적 부권 위주의 관계 변화 : 여성 취업에 의해 배우자 선택,남녀의 종속관계는 해체되고 있으며, 가족기능 수행 변화로 전통적 부권 위주의 관계가 변화되고 있음.

 

(3) 자녀양육에 미치는 영향

• 취업 주부는 전업 주부에 비해 자녀양육에 더 어려움을 겪고 있으며, 자녀의 대리양육 문제로 스트레스가 더 큼

• 양육 어려움 해결을 위한 자녀 및 가족 돌봄의 사회화가 요구됨

 

 

6) 맞벌이 가족의 현황

 

 

(1) 여성의 경제활동참여율

 

① 맞벌이가족은 경제구조의 급격한 변동과 전통적 성 역할 개념의 변화로 보편적 가족형태로 등장하고 있음

② 교육수준 높아지고, 개인 삶에서 직업노동의 의미 커지고 삶의 질 향상의 측면에서 지속적으로 증가할 것으로 예상됨 여성경제활동인구 및 참가율(단위 : 천명, %)

 

 

 

 

(2) 맞벌이의 사회현실

① 집안일은 여성이 해야 한다는 전통적 유교관이 아직도 뿌리 깊기 때문에 가족 내 역할분담 문제로 갈등이 있음

② 시부모 등 친척들은 맞벌이 여성이 집안일에 적극 참여하지 않는 점을 불만스러워하는 문제가 나타남

 

(3) 맞벌이가족의 가계수지

① 2015년 LG생활경제연구소 조사에 의하면 맞벌이가족의 소득은 외벌이 가구에 비해 120만 원정도 높았음. 가사노동 부족으로 발생하는 양육비 등을 감하면 실제로 맞벌이 가구의 소득이 50만원 정도 더 높은 것으로 보임

 

 

 

 

 

② 소비 지출에서 맞벌이가족은 외식·가사서비스, 교통·통신·의류, 교육·양육에서 높음. 외벌이 가족은 식료품, 오락·문화 등 에서 다소 높음(현대경제연구원, 2015년) 

 

 

 

 

7) 맞벌이 가족의 문제

 

 

(1) 자녀양육 및 교육문제

① 맞벌이가족의 가장 큰 문제는 주부의 취업으로 인한 자녀양육 및 교육문제

 

② 36개월 이하 영아를 둔 취업 여성의 경우 자녀양육의 어려움이 많음

 

③ 보육시설의 미비한 상태로 인해 돌봄문제 발생

④ 기혼 여성 인력의 효과적 활용을 위해서는 보육시설의 양적·질적 확대 보급이 중요함

 

(2) 가사 역할 분담 문제

① 가사 역할은 음식 준비, 세탁, 청소 등 전통적 여성의 역할로, 일부 남편은 동참하지만 전반적으로는 적음

② 남성은 취업하면 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면 여성은 취업을 해도 가사노동으로 부터 해방되지 않음. 

③ 가정에서의 역할이 재조정되지 않는 한 취업문제에서 야기되는 돌봄 등의 문제들을 피할 수 없음

④ 가정의 효율적 기능을 위해 수직적 부부관계가 수평적 관계로 전환되어야 함

 

(3) 가족관계 문제

① 주부의 취업이 부부간의 외면적 역할과 내면적 태도에 변화를 가져와 부부 및 가족원의 행동에 영향을 미침

 

(4) 저출산 문제

① 사회의 변화에도 불구하고 여성의 ‘성 역할’은 변하지 않아, 가사노동과 자녀양육은 여성이 책임지고 있음

② 직업과 가정생활을 병행해야 하는 상황에서, 자녀출산과 양육이 어려울 수 밖에 없음

③ 취업 여성의 대부분이 육아를 힘들어 함.  육아문제 해결되지 않을 경우, 재취업 포기하거나 출산 연기함

 

 

8) 맞벌이 가족을 위한 지원대책

 

 

(1) 거시적 지원대책

 

① 자녀출산·양육 관련 복지대책

• 기혼 여성의 경제활동 참여 여부에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자녀 출산과 양육문제임

• 맞벌이가족을 위한 복지대책으로 자녀출산 및 보육 관련 정책과 서비스가 가장 시급하고 효과적임

• 출산 전후 취업 여성의 보호는 「근로기준법」 제60조, 제74조에 근거하고 있음

• 기업들은 법규정에 따라 산전·산후휴가제도를 실시하고 있으나 결혼퇴직, 임시퇴직의 관행을 따르는 기업체도 있음

• 육아휴직제도는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조에 규정되어 있으나 기업에서 적극 실시하지 않음

 

㉠산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도

 

▷ 첫째, 출산휴가 : 출산하기 전이나 후에 출산 전후 휴가를 받음. 

(1) 적용대상       

 

 • 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 여성근로자는 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와  관계없이 누구든지 청구하여 사용할 수 있음

(2) 출산 전후 휴가 기간 : 아기의 분만이 정상적으로 진행 된다면, 출산일을 전후하여 90일간 휴가를 받음 (모성보호관련법, 2001년 6월, 60일에서 90일로 연장됨) 

▷ 둘째, 유산·사산휴가

(1) 적용대상 : 유산·사산휴가는 자연 유산인 경우에만 부여하며, 휴가기간은 임신기간에 따라 차등 부여됨

 

- 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 여성근로자는 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계없이 누구든지 청구하여 사용할 수 있음

▷ 셋째, 육아휴직 : 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 자녀 양육을 위해 1년 동안 휴직을 할 수 있음

(1) 적용대상 : 한 직장에서 1년 이상 근무하고, 만 8세 이하나 초등 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자가 신청할 수 있음

(2) 육아휴직 기간 : 육아휴직 기간은 최대 1년까지 보장됨

 

㉡ 보육제도

 

1. 보육 및 유아교육

초등학교 입학 전 아이들은 어린이집 또는 유치원에서 보육이나 교육을 받을 수 있음

 

 (1) 어린이집 : 만 0세 부터 만 5세까지의 아이들을 보육하고, 교육하는 시설. 시간은 평일 07:30 ~ 19:30분 까지를 기본으로 함

월간 보육료 지원 : 보육시간 및 아이의 연령, 보육시설 종류에 따라 다름.

 

만 0 ~ 2세까지 연령별 정부지원 단가는 418,000 ~ 304,000원, 만 3 ~ 5세는 누리공통과정으로 월 220,000원 지원함

 

(2) 유치원 : 유치원은 만 3 ~ 5세 유아들이 다니는 유아학교

교육과정 및 방과후 과정은 보통 09:00 ~ 17:00까지 운영됨. 여건에 따라 맞벌이 부모의 자녀를 위하여  07:00 ~ 22:00  까지 연장하여 돌봄서비스를 제공하기도 함

월간 유아학비지원은 만 3~5세 유아에 대해 국·공립유치원 월 60,000원, 사립유치원 월 220,000원을 지원함. 

 

② 근로 관련 복지대책

㉠ 남녀차별제도의 시정

기혼 여성의 경제활동으로 야기되는 남녀차별 문제에 대한 법적·제도적 지원

「남녀고용평등법」을 통해 고용기회의 균등, 취업 여성의 근로 조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제의 정착, 채용과 모집, 승진 등에 있어서 성 차별 근절하고자 함

㉡ 노동시장의 구조적 문제해결

취업한 저임금, 기혼 여성들은 대부분 고임금의 안정된 노동시장보다 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있음

개인 차원이 아닌 사회적 차원에서 문제해결 방안을 모색해야 함

㉢ 성차별 의식 전환 보급 확대

남녀불평등의 해결을 위해 가부장적 의식을 전환시키려는 노력이 필요함

학교교육의 평등화, 여성 취업 훈련 강화, 여성 사회교육의 확대, 가정 지원 및 복지 증진 등을 통해 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습을 일소해야 함

㉣ 시간제 근무 및 여성고용할당제

시간제 근무관련 : 저임금과 복지혜택을 받지 못하는 불안정한 시간제 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부의 철저한 관리감독을 위한 제도적 장치 마련

여성고용할당제 : 채용과 승진인원의 일정 비율을 여성에게 할당하는 제도로, 노동시장에서의 남녀 차별을 국가가 개입하여 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 30%를 보장하고 있으나, 공무원과 교육계 외에서는 부족한 실정

 

(2) 미시적 지원대책

① 보육서비스

 

• 보육시설의 양적 공급과 함께 보육서비스의 질적 향상이 이루어져야 함. 

• 특수아동/영아를 위한 보육시설은 부족함. 보육환경과 프로그램의 질적 수준 저하, 보육교사의 전문성 문제 등이 심각한  문제점으로 지적되고 있음. 이에 대한 질적 향상 필요. 

② 직장보육시설

• 기업의 보육 지원 활성화를 위해서는 기업에 대한 정부의 지원을 확대하고, 사업장내 시설 설치 위주에서 탈피해 고용주의 보육비용 분담 방안을 다양화 해야 함. 

③ 학교급식의 질적 개선

• 학교 급식은 아동의 균형있는 영향섭취를 위해 중요함

• 정부에서는 더욱 전문화된 학교급식체계를 마련하여 현재보다 질적으로 개선된 실시가 이루어져야 함

 

④ 가족생활교육 프로그램

• 부부관계 및 가족관계 향상을 위한 프로그램 : 부모 - 자녀관계 증진 프로그램, 부부 레크레이션, 의사소통 향상 프로그램 등이 있음

• 청소년 자녀를 위한 프로그램 : 자녀 학습지도 프로그램 및 예능교육 프로그램 단체생활학습 및 각종 활동 프로그램 등이 있음
• 직장생활에서의 어려움에 대한 원조서비스 : 법률 상담이나 생활 상담 전화 등도 있음

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

부산디지털대학교 <가족과 문화> 강의정리 : 홍영근 교수 2022년 2학기 강의